将来のインフラ施設を整備維持していくためにも“技術の伝承”は大きな課題です。
熟練技術者が培ってきた知識や技術、スキルを次世代に伝承する必要があります。
建設産業の新3K（給与が良い、休日が取れる、希望が持てる）を目標にしている当社。
建設の仕事にいろいろ苦労はありますが、たくさんのことを学びたい気持ちがあるのなら、
楽しんでモノづくりに携われる仕事だと思います。
建設業という新しい世界に飛び込んで、自分の視野を広げてチャレンジしてみてください。
経験者の方については、今までの経験やスキルを活かしいただき、お力添えをいただければと存じます。
キャリアアップと同時に、一人ひとりのキャリアプランに応じて、必要な資格取得を会社より提案します。
受験手続き等を会社が行い、資格取得のための研修への参加・受験をバックアップします。
試験に合格すれば、資格手当等、評価の対象となります。
従業員自身が仕事に関連した研修があれば、参加していただけるように休暇制度を導入。
キャリアの幅をさらに広げたい、という積極的な方を支援しています。
平成２２年より、ワーク・ライフ・バランス企業として登録。
「子育てしやすい職場」「男女がともに働きやすい職場」など、ワーク・ライフ・バランスの実現に向けた職場環境づくりに積極的に取り組んでいます。
・産前産後休業、育児休業の実績あり（１名）
・男性の育児休業の実績あり（３名）
しがのワーク・ライフ・バランスについて
（滋賀県ホームページ）
とても良かった！５日間取得をさせてもらったが、退院後の大変な時期に休めることでとても助かりました。
取得するにあたっては、現場の勤務の調整など周りにとても協力していただいたので、感謝しています。